Rejoindre 3hi Partners, c’est contribuer à renforcer des organisations, des équipes et des écosystèmes engagés dans la durée.
Nous travaillons avec des profils variés — membres d’équipe, consultants, facilitateurs, coachs, experts et praticiens — qui partagent une exigence de qualité, un ancrage dans la réalité et une envie de contribuer à des accompagnements utiles, structurés et durables.
Chez 3hi Partners, nous croyons que la qualité d’un accompagnement dépend autant de la solidité des approches que des personnes qui les portent. Nous cherchons à construire, dans le temps, une équipe et un réseau de collaborateurs capables d’allier :
- § 01Profondeur stratégique
- § 02Compréhension du terrain
- § 03Rigueur
- § 04Qualité relationnelle
- § 05Sens de l’écoute
- § 06Capacité d’adaptation
- § 07Engagement envers un travail utile et exigeant
Rejoindre 3hi Partners, c’est contribuer à des missions, programmes et dispositifs qui visent à rendre les organisations plus cohérentes, plus solides et plus prêtes à durer.
Nous pouvons collaborer avec différents types de profils, selon les missions, les programmes et les besoins.
- § 01
Membres d’équipe
Pour des fonctions de coordination, de gestion de programme, d’opérations, de communication, de suivi ou de pilotage.
- § 02
Consultants
Pour contribuer à des missions d’accompagnement, de diagnostic, de structuration ou de conseil.
- § 03
Facilitateurs et formateurs
Pour animer des ateliers, des parcours, des cohortes, des sessions de renforcement ou des espaces d’apprentissage.
- § 04
Coachs et mentors
Pour accompagner des organisations, équipes, entrepreneurs ou bénéficiaires dans la durée.
- § 05
Experts thématiques
Pour intervenir sur des sujets spécifiques comme la gouvernance, le leadership, le MEL, la gestion financière, le fundraising, la communication ou le développement organisationnel.
Au-delà des CV, nous accordons une grande importance à la posture, à la capacité de contribution et à l’alignement avec notre manière de travailler.
- § 01
Clarté de pensée
La capacité à analyser, structurer et formuler clairement.
- § 02
Qualité relationnelle
L’écoute, la posture, le respect, la capacité à interagir avec des profils variés.
- § 03
Rigueur utile
Une exigence qui soutient la qualité du travail sans le rendre artificiellement lourd.
- § 04
Ancrage dans la réalité
La capacité à partir du terrain, des contextes et des besoins réels.
- § 05
Capacité d’adaptation
L’aptitude à ajuster ses méthodes, son langage et son intervention selon les publics.
- § 06
Esprit d’apprentissage
La volonté de progresser, de réfléchir sur sa pratique et de contribuer à une dynamique collective.
Selon les périodes, 3hi Partners peut ouvrir des opportunités pour renforcer son équipe cœur ou ses fonctions de coordination. Ces postes peuvent concerner des domaines tels que :
- Gestion de programme
- Coordination opérationnelle
- Accompagnement
- Communication
- MEL
- Renforcement de capacités
- Autres fonctions liées à notre croissance
Opportunités en cours
En complément de son équipe cœur, 3hi Partners s’appuie sur un réseau croissant de consultants, facilitateurs, coachs, experts et praticiens mobilisables selon les contextes, les thématiques et les besoins des missions. Nous cherchons à élargir ce réseau avec des profils capables de contribuer à des missions de qualité, dans différents pays, secteurs et formats d’intervention.
Si vous souhaitez rejoindre notre réseau, nous vous invitons à soumettre votre profil via le formulaire prévu à cet effet.
- Conseil stratégique
- Diagnostics organisationnels
- Gouvernance et leadership
- MEL
- Gestion financière
- Fundraising
- Communication stratégique
- Entrepreneuriat
- Facilitation
- Formation
- Accompagnement de cohortes
- Coaching et mentorat
Nos collaborations peuvent prendre différentes formes selon les besoins :
- § 01Missions ponctuelles
- § 02Interventions sur un programme
- § 03Animation de sessions ou de modules
- § 04Accompagnements multi-sessions
- § 05Coaching
- § 06Contribution à des diagnostics ou évaluations
- § 07Implication dans des dispositifs ou cohortes
Selon les contextes, certaines collaborations sont de court terme, d’autres peuvent s’inscrire dans des dynamiques plus longues.
Notre réseau peut inclure des profils aux expertises variées. Certains domaines sont particulièrement importants dans notre travail.
- Stratégie
- Gouvernance
- Leadership
- Développement organisationnel
- MEL
- Gestion financière
- Fundraising
- Communication stratégique
- Entrepreneuriat et innovation
- Facilitation
- Formation
- Coaching
- Design de programmes
- Structuration institutionnelle
Rejoindre 3hi Partners, ce n’est pas seulement intégrer une liste de contacts ou répondre à un besoin ponctuel. C’est rejoindre une dynamique de travail qui cherche à :
- § 01Produire des accompagnements utiles
- § 02Renforcer des organisations de manière crédible
- § 03Concevoir des dispositifs cohérents
- § 04Travailler avec exigence et souplesse
- § 05Contribuer à des trajectoires plus solides, plus durables et plus humaines
Nous cherchons des personnes capables d’apporter de la qualité, de la réflexion, de la maturité et de la justesse dans leur manière de travailler.
§ 01Puis-je postuler même s’il n’y a pas d’offre en cours ?
Oui, vous pouvez soumettre votre profil pour de futures opportunités ou pour rejoindre le réseau de consultants.
§ 02Le réseau de consultants concerne-t-il seulement certains pays ?
Non, nous cherchons à développer un réseau dans différents contextes géographiques, en cohérence avec nos besoins et nos zones d’intervention.
§ 03Tous les profils soumis seront-ils contactés ?
Nous examinons les profils reçus avec attention, mais nous ne contactons que les personnes dont le profil correspond à un besoin ou à une opportunité en cours ou à venir.
Parlons de vos enjeux de structuration, de croissance et de durabilité
Vous cherchez à clarifier votre stratégie, renforcer votre gouvernance, structurer vos systèmes, développer les capacités de vos équipes ou préparer une croissance plus saine ? Nous pouvons vous accompagner.